Methodisch, Inhaltlich, Engagiert, Strategisch, Geschäftlich
Eine gute Führungskraft hat die soziale Intelligenz verinnerlicht !
Und zwar inhaltlich, methodisch, engagiert, strategisch als auch geschäftlich. Alle Kompetenzen sind in ihr vereint, wie die Selbst- und Sozialkompetenzen, Führungs- und Methodenkompetenzen, Soft Skills und emotionale Intelligenz.
Eine gute Führungskraft kann strukturiert handeln, kann sich und das Team gut organisieren. Gute Kommunikation fällt ihr nicht schwer. Sie zeigt Empathie und Sensibilität gegenüber den anderen. Hat eine Vision vor Augen, welche sie gut vermitteln kann, kann Ziele definieren und auch delegieren. Arbeitet mit dem richtigen Geschäftsmodell und hat die Zahlen und Fakten, sprich das Budget im Griff.
Leider ist nicht jede Führungskraft vollkommen. Sie wurde Kraft Amtes eingesetzt, war jahrelang im gleichen Unternehmen tätig, oder hat das Amt vom Vorgänger geerbt. Manchmal halt leider die falsche Person am richtigen Platz. Es fehlt ihr an Allem, an allen Kompetenzen.
Gerne lade ich Führungskräfte ein, auch die die es werden wollen, sprich Nachwuchskräfte, ihre einzelnen Kompetenzen zu vertiefen und zu verbessern, oder gar neue Kompetenzen anzueignen.
