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«Soziale Intelligenz» –
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Umsetzung Sozialkompetenz und Emotionale Intelligenz

Kommunikation
inklusive sozialer Kompetenzen und emotionalen Fähigkeiten
Zusammenarbeit
inklusive Team-Bildung und -Förderung, als auch mit interdisziplinärer Fähigkeiten
Akzeptanz
anhand Motivation und Begeisterung, sowie Toleranz und Respekt füreinander und miteinander
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Interessante Feedbacks

M. Schellhammer ist eine Führungsperson und erteilt klare Anweisungen. Seine Meinung äußert er offen und konstruktiv. Zudem nimmt er die Anliegen von Belimo sehr ernst und sucht nach umsetzbaren und praktischen Lösungen. Er unterstützt die Teams intensiv und leitet aktiv Diskussionen.
K. Janssen
K. JanssenManagerin Financial and Business Intelligence, Belimo, 2020
M. Schellhammer verfügt über ein hervorragendes Wissen und hat grosse Erfahrungen in seinem Gebiet. Er setzt seine Kenntnisse auch bei anspruchsvollen Aufgaben mit grossem Erfolg in der Praxis um. Dank seines hohen analytischen Denkvermögens und konzeptionellen Fähigkeiten kann er sich rasch in neuen Aufgaben zurechtfinden. Durch seine Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit erzielt er einwandfreie Arbeitsqualität. Er entwickelt konkret umsetzbare Ideen, erkennt Innovationsmöglichkeiten und wirkt aktiv bei der Realisierung mit.
B. Manser
B. ManserManager Human Resource, Rieter, 2014
M. Schellhammer hat praxisnahes Wissen und gute Kenntnisse im Projektmanagement. Er hat eine rasche Auffassungsgabe und kann Lösungen zuverlässig, strukturiert, organisiert, koordiniert und zielorientiert erarbeiten. Er weiss Prioritäten richtig zu setzen.
C. Mack
C. MackManager Informationssysteme, Swarovski, 2008
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Wer ist Markus Schellhammer?

Markus Schellhammer ist ein führender Experte für «Soziale Intelligenz». Er bildet Unternehmen und Führungskräfte in «Soziale Intelligenz» aus, um dadurch weit bessere Ergebnisse in Abteilungen oder in Teams zu erzielen, sowie eine sozial-kompetente Organisation zu werden.

Markus kann auf eine über 25-jährige Karriere als Führungskraft, als Coach und Consultant zurückblicken. In dieser Zeit ist ihm aufgefallen, dass es immer dann gute Projekte und gute Ergebnisse in Organisationen gab, wenn die Menschen gut zusammengearbeitet haben. Mit der Zeit hat er diesen unterschätzten Faktor zu einer systematischen Methode entwickelt, die es möglich macht, als Führungskraft oder Projektleiter viel bessere Ergebnisse in kurzer Zeit zu erzielen. Mit «Soziale Intelligenz»!

In seinen Vorträgen motiviert er Führungskräfte, durch «Soziale Intelligenz» bessere Ergebnisse zu erzielen. In seinen einzigartigen Premium-Programmen befähigt er Führungskräfte für eine weit überdurchschnittliche Führungskarriere durch soziale Kompetenz. Zudem macht er Audits bzw. -Analysen in Unternehmen und entwickelt Teams zu sozial-kompetenten Organisationen mit weit besseren Ergebnissen.
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